El Congreso Nacional aprobó la Ley de Empleo a Tiempo Parcial, una normativa que establece un régimen especial para regular esta modalidad laboral en el sector privado, garantizando seguridad jurídica tanto para trabajadores como para empleadores. El proyecto de esta ley fue sometido por el Legislativo a un amplio proceso de socialización con sectores obreros, empresariales, jurídicos y académicos, entre otros, como parte de la elaboración del dictamen.
La ley define el trabajo a tiempo parcial como una modalidad excepcional con jornadas inferiores a la ordinaria, estableciendo un rango de entre 18 y 32 horas semanales. Asimismo, dispone que los contratos deben formalizarse por escrito e incluir condiciones claras como funciones, salario, jornada y mecanismos de control de horas. Además, se establece que, en ausencia de contrato escrito, la relación laboral se presumirá como de tiempo completo, protegiendo así los derechos del trabajador.
Garantía de derechos laborales
El dictamen aprobado reconoce que los trabajadores a tiempo parcial deben gozar de los mismos derechos que los de jornada completa, bajo principios de igualdad, no discriminación e irrenunciabilidad. En ese sentido, se garantiza el acceso proporcional a beneficios como vacaciones, decimotercer y decimocuarto meses de salario, descanso semanal y demás prestaciones laborales, sin que esta modalidad implique reducción del valor por hora del salario mínimo.
Prohibiciones y control de abusos
La normativa prohíbe prácticas como la conversión unilateral de contratos de tiempo completo a parcial, la fragmentación de jornadas para evadir obligaciones laborales o el uso indebido de esta figura en puestos que requieren jornada completa. También se establece que, cuando un trabajador exceda las 32 horas semanales durante tres meses continuos, su contrato se considerará automáticamente como de tiempo completo.
Supervisión y cumplimiento El cumplimiento de la ley estará bajo la supervisión de la Secretaría de Trabajo, que deberá vigilar e inspeccionar su aplicación. Además, se establece la obligación de registrar los contratos, y su incumplimiento implicará que la relación laboral se considere como indefinida y a tiempo completo.
